Voici selon nous quelques unes des tendances qui viendront s’accentuer ou apparaitre au sein de vos organisations et de vos écosystèmes en 2017 que vous soyez un grand groupe, un acteur public ou une start-up :

 

  • En terme de culture d’innovation, passage d’une culture des idées (innovantes) à une culture du test et de l’expérimentation
  • Dans le prolongement de la première tendance, le Design Thinking va passer un cran supérieur d’appropriation par les grands groupes qui vont souhaiter acculturer leurs équipes à l’enjeu de penser plus que jamais ‘expérience utilisateur final’.
  • En ce qui concerne, la relation entre les grands groupes et les startups, c’est la confiance qui sera au coeur de la qualité de la relation entre ces deux parties prenantes de l’écosystème d’Open Innovation. Comment l’évaluer ? Comment la mesurer ? Participez à notre baromètre ! http://levillagebyca.bluenove.com/
  • L’intelligence collective digitale va disrupter la planification stratégique
  • L‘effervescence des #CivicTechen 2017 va se poursuivre
  • Les démarches de type Concours, Challenges d’innovation et appels à projets qu’ils soient tournés vers l’interne (salariés) ou vers l’externe (startups, écoles, etc.) vont se sophistiquer et s’hybrider
  • L’Afrique va s’imposer aux grands groupes comme un territoire et un écosystème d’innovation à fort potentiel
  • Le bien-être au travail va encore plus devenir un contributeur clé pour l’attractivité et la fidélisation des talents.
  • La nécessité de générer de la croissance grâce à des partenariats dans un contexte d’Open Innovation va nous pousser à devoir sortir de nos zones de confort en devant notamment envisager des alliances avec nos concurrents
  • Pour accueillir tous ces changements, les postures managériales vont devoir évoluer encore plus vite vers des notions telles que l’Open Leadership’
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