bluenove, pionnier de l’intelligence collective massive, rejoint le Groupe ALPHA, conseil en relations sociales
Une ambition commune pour rénover la démocratie politique et la démocratie sociale Le Groupe ALPHA et bluenove, société de technologie et de conseil pionnière en intelligence collective massive, officialisent leur rapprochement. Cette alliance capitalistique, avec une prise de position majoritaire, s’inscrit dans une double ambition commune : participer activement à la rénovation de la démocratie…
La culture produit : catalyseur de l’intelligence collective et de l’impact sociétal
Dans l’écosystème entrepreneurial contemporain, nous assistons à une métamorphose fondamentale sur le rôle du produit au sein des organisations et de la société. Cette transformation, loin d’être anodine, reflète une évolution profonde des attentes sociétales et des paradigmes de consommation. Le produit n’est plus cette entité monolithique, ce simple artéfact commercial destiné à satisfaire un…
L’intelligence artificielle au service de l’intelligence collective : comment bluenove utilise l’IA pour vous permettre d’explorer vos données textuelles
A une époque où la donnée est reine, bluenove, ouvre la voie en tant que pionnière en intelligence collective massive, elle franchit une nouvelle étape en intégrant des technologies d’intelligence artificielle générative de pointe à sa plateforme. Cette évolution promet de transformer radicalement l’analyse des données textuelles issues des consultations et démarches participatives ou de…
Garder la flamme en cette rentrée avec nos ateliers d’intelligence collective !
La rentrée est un moment charnière pour relancer la dynamique au sein des entreprises, et à l’image des athlètes des Jeux Olympiques et Paralympiques (JOP), vos équipes peuvent elles aussi se dépasser et atteindre des sommets de performance et d’innovation. Chez bluenove, nous croyons en la puissance de l’intelligence collective pour mobiliser les talents et…
Bâtir une stratégie avec de l’intelligence collective : Les 5 questions à se poser.
Lorsqu’une organisation souhaite construire son plan stratégique, elle a le choix entre 2 approches différentes. Soit elle le conçoit « d’en haut », uniquement via la vision des dirigeants. Et elle ne bénéficie dans ce cas pas de l’expérience terrain. Soit elle le conçoit en impliquant largement ses parties prenantes. C’est alors plus long, et plus…
Intelligence collective et dialogue parties prenantes : les nouveaux horizons de la RSE
La RSE n’est pas l’affaire de quelques personnes, elle doit irriguer l’ensemble des métiers et conduire à un véritable changement culturel au sein des organisations. La prise en compte des intérêts des parties prenantes permet d’équilibrer les bénéfices répartis entre les différents acteurs et les organisations. Cette dimension collective valorise l’écosystème de l’entreprise qui…