Carrières

Orchestrer les dialogues qui éclairent les décisions collectives

Une équipe de 30 personnes, adossée au Groupe Alpha. On y prend des responsabilités vite, sur des démarches qui peuvent réunir jusqu’à plusieurs dizaines de milliers de participants.

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Ce que nous faisons

Faire dialoguer massivement, et en tirer des enseignements

Nous concevons des dispositifs hybrides, mêlant consultations digitales et ateliers collaboratifs, qui font dialoguer massivement collaborateurs, citoyens et autres parties prenantes autour de grandes transformations : stratégie, IA, dialogue social, participation citoyenne.
Notre plateforme Assembl, couplée à l’IA, analyse des millions de contributions pour éclairer la décision, et nous travaillons autant pour le secteur privé que public.

StratégieIADialogue socialParticipation citoyenne

30

collaborateurs, adossés au Groupe Alpha et à ses 800 consultants experts de la transformation du travail.

Vivre l’expérience bluenove

Une équipe resserrée, au contact des clients dès le début de votre carrière

En binôme, vite en responsabilité

Vous avancez en équipe resserrée, aux côtés d’un directeur, d’un manager ou d’un senior consultant, et vous êtes rapidement au contact des clients.

L’intelligence collective, aussi entre nous

Retours d’expérience, formations internes, moments informels : ce que nous animons chez nos clients, nous le pratiquons en interne.

Un cadre de travail tenu

Télétravail flexible, bureaux dans le Marais, et une vigilance constante sur le bien-être et la diversité.

Une consultante anime un atelier bluenove pour le Réseau des Explorateurs de la Métropole du Grand Paris
Ceux qui en parlent le mieux

Nos collaborateurs

Soazic Leroy-Huré
Conseil

Soazic Leroy-Huré, consultante senior

Mon quotidien chez bluenove : accompagner les organisations privées comme publiques dans leurs démarches de co-construction et de consultation, pour mieux écouter et travailler avec leurs écosystèmes.

Frédéric Brignole
Technologie

Frédéric Brignole, Senior Product Manager, DPO

Mon quotidien chez bluenove : co-concevoir nos solutions d’intelligence collective, de la découverte des besoins à la livraison, et veiller à notre conformité RGPD au quotidien.

Salomé Cloix
Support

Salomé Cloix, chargée de communication senior

Mon quotidien chez bluenove : piloter la communication externe et valoriser nos expertises et nos réalisations en matière de dialogue et de participation auprès de nos différents publics.

Nos métiers

Trois façons de faire ce travail

Métier 01

Conseil

Vous devenez expert de l’écoute et du dialogue à grande échelle, pour de grands groupes privés comme pour des organisations publiques.

Exemple concretStructurer et analyser 60 000 verbatims pour la convention interne santé-environnement du Groupe VYV.
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Types de missions
  • Orchestrer de grandes consultations et en analyser les enseignements
  • Concevoir et animer des événements collaboratifs, allant d’ateliers ciblés à des conventions citoyennes ou d’entreprises
Sujets traités
  • Raison d’être et plan stratégique
  • IA et transformation du travail
  • Dialogue social et politiques publiques
Métier 02

Technologie

Vous concevez et faites évoluer Assembl, la plateforme qui porte nos démarches : produit, analyse sémantique assistée par IA, fiabilité et sécurité.

Exemple concretUn algorithme d’analyse sémantique développé avec l’INRIA, hébergé en France.
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Types de missions
  • Évolutions produit et design d’interface
  • Modèles d’analyse du langage
  • Accompagnement technique des démarches
Autres exemples
  • Contribution possible dans plus de 150 langues
  • Infrastructure conteneurisée, isolée par client
Métier 03

Support

Communication, ressources humaines, administration et finance : vous rendez possible le travail des équipes et portez la voix de bluenove à l’extérieur.

Exemple concretOrganiser les matinales « Dialogues » et suivre le parcours de chaque nouvel arrivant.
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Types de missions
  • Communication et marketing
  • Recrutement et développement RH
  • Gestion administrative et financière
Pourquoi nous rejoindre

Votre montée en compétences se pense dès le premier jour

  1. Un buddy pour vos premiers pas

    Quelqu’un dont c’est le rôle de répondre à vos questions les premières semaines, sans que vous ayez à les garder pour vous.

  2. Un mentor pour votre trajectoire

    Un binôme durable pour construire votre parcours, penser vos objectifs de développement de compétences, et préparer vos prochaines étapes.

  3. Des People Reviews tous les six mois

    Un rendez-vous formalisé sur vos compétences, vos envies et votre progression, deux fois par an.

  4. Une culture intrepreneuriale

    Innovation et collaboration : les initiatives portées par les équipes deviennent des offres, des événements ou des outils.

Envie de faire dialoguer des milliers de personnes ?

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